Compte Prévention pénibilité (C2P)

Le C2P est un dispositif légal qui permet aux salariés effectuant des travaux pénibles de :

• Se former pour se reconvertir vers un métier moins pénible

• Racheter des trimestres

• Utiliser les points au-delà des 20 premiers pour finir sa carrière à temps partiel

Sur la formation, l’ensemble des points peuvent être utilisés, les 20 premiers points sont réservés à cette possibilité.

Concernant le rachat des trimestres, cette disposition permet aux salariés qui n’ont pas tous leurs trimestres à l’age légal de départ à la retraite, de valider des trimestres supplémentaires. Un trimestre correspond à 10 points, il vous suffit d’aller sur votre compte C2P et de demander la validation des trimestres. La CARSAT met alors à jour votre relevé de carrière. Ils sont ensuite pris en compte par la Direction dans le cadre de votre anticipation fin de carrière.

Le temps partiel est la dernière possibilité d’utilisation de ce compte C2P. La loi permet de choisir un temps partiel entre 20% et 80% d’activité sur une durée plus ou moins longue en fonction de la réduction du temps de travail choisi. La rémuneration est maintenue à 100% avec remboursement à la Direction de la période d’inactivité. Cette demande ne peut être refusée que si l'employeur justifie de l'absence d'emploi à temps partiel disponible dans sa catégorie professionnelle (ou d'emploi équivalent) ou s'il peut démontrer que le changement d'emploi demandé aurait des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.

Dans les faits, si les deux premières utilisations ne posent pas de problème, la Direction semble vouloir limiter la possibilité de temps partiel.

Pourtant, le temps partiel est autorisé dans le cadre du congé parental pour les salariés en 5*8 sans avoir de conséquences préjudiciables pour l’entreprise. FO demande donc que ce droit soit appliqué dans sa totalité pour les salariés qui en font la demande.

Si vous êtes dans ce cas, n’hésitez pas à nous contacter pour vous aider dans vos démarches.