HORAIRE VARIABLE
DES AVANCÉES… MAIS ?
Lors de la dernière réunion de négociation, la Direction propose :
✅ Crédit d'heures porté de 16h à 19h
✅ Récupération possible en minutes (3h/an maximum pris dans les 12 jours d'HVA)
✅ Regroupement des différents textes dans un accord unique
✅ Renforcement de la communication et de la sensibilisation
FO prend acte de ces évolutions.
MAIS LES CHIFFRES DE LA DIRECTION SOULÈVENT AUSSI DES QUESTIONS
- 44 % des salariés ont déjà atteint le plafond de 16h. Certains y sont restés bloqués pendant plusieurs semaines. Les limites actuelles du système concernent donc un nombre important de salariés.
- Pour justifier la récupération en miutes à seulement 3h/max par an, la Direction souligne que 61 % des salariés n'ont pas utilisé la conversion des RTT en heures, . Mais cela signifie aussi que près de 4 salariés sur 10 l'ont utilisée. Un droit n'a pas besoin d'être utilisé par tous pour être utile.
LE GRAND ABSENT : LES HEURES ÉCRÊTÉES
La Direction dispose de statistiques sur :
- les badgeages avant 7h30 ;
- les pauses déjeuner ;
- les salariés qui atteignent les plafonds du dispositif.
Mais aucune donnée n'est présentée sur les heures écrêtées.
Combien d'heures sont réellement travaillées mais ne sont finalement pas comptabilisées ?
🚨 LES REVENDICATIONS FO
FO demande :
- Une alerte automatique manager/salarié avant l'atteinte du seuil des +3h hebdomadaires, afin de discuter du déclenchement des HS.
- Une alerte avant l'atteinte du plafond du compteur HVA, afin d'éviter que des heures disparaissent sans anticipation;
- La possibilité de créditer 4 HVA, afin de compenser partiellement la perte de souplesse liée à la disparition de l'ancien compteur-15h / +15h.
POUR FO
La souplesse est importante.
Mais un accord Horaire Variable doit aussi garantir que chaque heure travaillée soit identifiée, suivie et reconnue.
Aujourd'hui, la Direction sait combien de salariés arrivent au plafond du compteur. Elle sait combien utilisent les RTT découpés. Elle sait combien de badgeages ont lieu avant 7h30.
En revanche, elle ne mesure toujours pas combien d'heures travaillées disparaissent des compteurs.
C'est pourtant là que se trouve la véritable question.
📅 Prochaine réunion de négociation : 7 décembre 2026.