Après consultation de nos adhérents FO Melox signe les 2 accords qui concernent le projet de Relance de Melox et celui relatif aux parcours pro et disponibilité des équipes.
ACCORD RELATIF A L’ACCOMPAGNEMENT DU PROJET RELANÇONS MELOX
NB : Accord à durée déterminée jusqu'au 31/12/24, avec revoyure avant le 30/10/24, pour reprise éventuelle de certaines dispositions.
• ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Création d’une commission QVT afin de suivre le plan d’actions QVT en déclinaison de l’accord QVT Orano, mais également tous les sujets d’actualité liés au projet site (Vestiaires, Réfectoires, Parkings, Restauration, …).
• ACCOMPAGNEMENT DES DETACHEMENTS SUR LE PROJET GoMOX
Maintien des éléments de rémunération sur toute la durée du détachement. Les jours de congés CAFC, pour les salariés concernés, sont également maintenu à hauteur des droits acquis au moment du détachement.
• GESTION DES COMPETENCES
- +20 pts Prime Environnement Spécifique Melox des CDQ EN, EP, EA, STP, LC, RPE et coordinateur MI
- Revalorisation des primes incommodités à hauteur de 80% des techniciens du secteur concerné, pour les CDQ EN et CDQ EP
- Revalorisation des primes incommodités à hauteur de 100% des techniciens du secteur concerné, pour EN et EP.
FO regrète que la prime de responsabilité ne soit pas réévaluée, et que le levier se fasse sur la PEMS, historiquement dédiée au travail spécifique MELOX (Grande BàG...).
FO a revendiqué l'augmentation de la PEMS pour l'ensemble des salariés
FO a revendiqué augmentation des primes de responsabilité (CDQ, CDE ET RT) à la hauteur des primes PMN (CDB,CDB ADJOINT et RI)
FO a revendiqué prime de fidélisation au poste sur la période de l'accord à minima permettant la relançe ensemble (ex : >12 ans d'ancienneté au poste 100€/mois, 8 à 12 ans, 50 €; 5 à 8 ans, 30 €; A partir de 3 ans, 15 €)
FO reproposera ces revendications lors de prochaine s NégO.
Ces dispositions seront appliquées rétroactivement au 1er janvier 2022.
o Accentuation des recrutements d’alternants au sein des secteurs en tension afin de constituer un vivier de CDD et CDI
o Reconnaissance et création de parcours de formation pour les formateurs intégrés à l’Ecole des Métiers
• RECONVERSION ET FIN DE CARRIERE
o Préparation et anticipation des départs en retraite : publication des postes remplacés, proposition d’entretien RH l’année du 56ème anniversaire, réactivation de sessions de préparation à la retraite.
CPF mobilisable et financement à 50% par l'employeur (limite 1500 €), pour les démarches sociales (Secourisme, langue des signes, illéttrisme...)
o Priorisation des Bilans Professionnels Enrichis : Demande de mobilité, Ancienneté, Absence d’évolution professionnelle depuis plus de 6 ans, Demande d’entretien RH
o Recours au Compte Personnel de Formation (CPF)Reclassement (hors inaptitude issues d'un AT ou MP): majoration de la prise en charge employeur et des plafonds dans le cadre des repositionnements/
ACCORD RELATIF AUX PARCOURS PROFESSIONNELS ET DISPONIBILITE DES EQUIPES à durée indeterminé
(Pour FO c'est le DICOX, le DICO Melox)
• PARCOURS INDIVIDUELS
o Proposition d’un Bilan Professionnel Enrichi aux candidats non retenus à la suite d’entretien pour une mobilité
o Recouvrement au poste de travail pour les postes ayant une compétence critique pour Melox et nécessitant une période d’apprentissage importante
FO regrette le cas par cas, et non une liste exhaustive des compétences dites critiques.
o Remplacement par des CDD des élus à 100% sur des missions de représentants du personnel
o Amélioration de l’accompagnement à la mobilité :
- Biseau en cas de perte du forfait HS rallongé de 6 mois
- Biseau en cas de perte d’’astreinte rallongé de 6 mois
- Biseau en cas de changement durable de régime de travail : ce dernier est calculé selon un barème sensiblement amélioré tant sur la durée que sur la dégressivité de l’écart de rémunération maintenu
• GESTION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET DISPONIBILITE DES EQUIPES
o Paiement des Heures Supplémentaires par défaut, récupération possible à hauteur de 50% sur demande
o Passage du Forfait Haute Maitrise à 260 heures / an avec possibilité de se faire payer les heures mensuellement, au-delà de 130 heures, jusqu’à 180 heures. Les heures effectuées au-delà de 180 heures doivent être récupérées
FO préfère que les salariés soient plus souvent auprès de leur famille et moins sur MELOX, ce qui permettrait de créer de l'emploi...,
Cependant, il est également important que les heures réalisées soient payées....
o Tous les compteurs en heures doivent être récupérés avant le 31 décembre de chaque année, ou épargnés lors de la campagne de janvier de l’année n+1. Les heures restantes seront payées sur la paie de février de chaque année
o Les salariés bénéficiant d’un compteur historique en heures, pourront conserver ce dernier figé au 31 décembre 2022
• RTT EN HEURES
Possibilité de convertir un 2nd RTT en heures pour les personnes en HV