R2 sur l'attractivité des régimes postés

Rappel sur les enjeux de la négociation:

• Renforcer l'attractivité du régime 5x8 et le distinguer de façon significative par rapport aux autres régimes postés.
• Fidéliser dans la durée les salariés postés 5x8.
• Apporter de la simplification et de lisibilité aux systèmes de rémunération des salaires postés ( aujourd'hui, la rémunération des salariés en poste, qui comprend des éléments aux modalités de calculs diverses est complexe à appréhender pour les salariés et les candidats.

10h20: Présentation de la direction sur le nombre de CDD par régime de travail:

Pour Melox :

•  2x8   13 CDD
•  5x8   27 CDD
• 2x12  3 CDD

43 CDD  postés sur Melox

Pour la Hague:

• 2x8  20 CDD
• 3x8  5 CDD 
• 5x8  86 CDD 

111 CDD postés sur La Hague

Total des CDD postés sur orano RE: 154 CDD postés.

11h10: ça brode!!!

11h20: ça brode toujours du coup, nous allons rapeller pourquoi cette négo:

En matière de rémunération, la direction s'engage d'ores et déjà à ce que le nouveau système de rémunération globale des salariés postés 5x8 soit globalement supérieur de 5% au système existant. cette augmentation sera échelonnée sur 3 ans à compter de la date de signature du nouvel accord. 

11h20: ça avance un peu, la direction fait des propositions:

​Intégration du Complément de salaire posté dans le salaire de base:

• Salariés concernés: ensemble des salariés postés
• Montant: variable selon le salaire et l'ancienneté 
• intérêt: suppression d'un dispositif aux modalités de calcul complexes/simplification de gestion/ lisibilité pour salariés

11h26: CFDT, FO et CGT ne sont pas favorables à cette intégration, une simplification ok, mais une disparition pour les futurs salariés postés, pas très attractif.

11h35: Une autre proposition de la direction:

Intégration du ripage et demi-ripage dans le salaire de base

• ​Salariés concernés 266 sur la Hague et 173 salariés à Melox
• Montant sur Melox demi-ripage sur Melox 65,03€ et 1/3 de ripage melox 43,18€

Même position des OS  que pour la proposition d'intégration du  Complément de salaire posté.

11h55: La direction propose également l'évolution des primes de poste 5x8:

un nouveau système qui permettrait :

• D'attirer les salariés et les nouveaux embauchés vers le régime de travail 5x8 en faisant de la prime de poste un élément réellement diffèrenciant par rapport aux autres régimes de travail 
• Favoriser le maintient des compétences de nos opérateurs et techniciens 5x8 
• Tout en fidélisant sur la durée

Nouveau système de rémunération des salariés 5x8:

• Mise en place d'une prime de poste 5x8 en pourcentage du salaire de base
• Avec mise en place d'un talon pour les salariés 5x8

c'est de l'attractivité selon la direction avec des clauses du grand père selon FO

12h15: L'étalement des mesures sur la période triennale:

• 2024: 1,5%
• 2025: 1,5%
• 2026: 2%
• Avec en plus l'intégration dès 2024, des primes de ripage et demi-ripage dans le salaire de base.

c'est pas à la hauteur mais y a encore 4 réunions et plus c'est long...plus c'est long

Prochaine Réunion le 22 Février 2024