R4 sur l'attractivité des régimes postés
10h25 début de réunion: La direction présente l'accord, elle commence par le préambule et le champ d'application de cet accord:
Partie 1 - Mesures financieres communes à l'ensemble des salariés postés
- Article 2 L'intégration du complément de salaire posté au salaire de base.
Dans un soucis de lisibilité, il a été proposé d'intégrer le complément de salaire posté dans le salaire de base de chaque salarié posté concerné. Dès lors, le CSP cessera de produire ses effets dans l'entreprise à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord.
- Article 3 L'intégration des primes de ripage/demi-ripage au salaire de base.
La direction a proposé aux parties d'intégrer les primes de ripage/demi-ripage dans le salaire de base de chaque salarié posté concerné. Dès lors, les primes de ripage/demi-ripage cesseront de produire leurs effets dans l'entreprise à compter de la date d'entrée en vigueur du présent accord.
Les organisations syndicales demandent le retrait de ces mesures d'intégration. concernant la CSP, nous demandons une compensation afin que les salariés ne perdent pas les augmenations de cette prime.
Partie 2- Mesures financières spécifiques aux salariés en régimes 5x8
L'un des enjeux de la présente négociation est de renforcer l'attractivité du régime 5x8 et accroître sa singularité par rapport aux autres régimes de travail. Ainsi en augmentant significativement la rémunération des salariés 5x8, les parties souhaitent pouvoir fidéliser d'avantage les collaborateurs tout en attirant de nouveaux salariés vers ce régime de travail.
FO demande d'intégrer l'ensemble des régimes postés: 2x12; 2x8 pour Melox.
La direction propose pour les régimes ci-dessous:
- Cat 2x8 : montant de la prime à date 361,66€, proposition de la direction: 10% du salaire de base brut.
- Cat 9x8 (hors ISE) : montant de la prime à date 410,84€, proposition de la direction: 12% du salaire de base brut.
- Cat 3x8: montant de la prime à date 445,82€, proposition de la direction: 15% du salaire de base.
Poursuite de la direction avec un article qui est issu d'une revendication FO lors de la R3.
- Article 6 : Dispositions à destination des salariés actuellement en poste.
Les salariés actuellement en poste avant l'entrée en vigueur de l'accord continuerons à bénéficier des primes de postes existantes. Dans le cas ou postérieurement à l'entrée en vigueur de l'accord, un salarié posté présent dans les effectives avant cette date devait effectuer une mobilité vers l'un des trois régimes de travail précités, ce dernier bénéficierait de la prime de poste existante avant l'entrée en vigueur du présent accord. La durée de cet article est indéterminée.
Partie 3 - Mesures relatives à la qualité de vie au travail communes à l'ensemble des salariés postés.
Restauration 24/24 Melox
- Distribution automatique de plats, distributeur pizzas, foodtrucks.
- Sujet restauration suivi de façon trimestrielle en Commission QVT.
Parentalité
- Attribution de chèques CESU pour les salariés en poste ayant des enfants de moins de 3ans.
- Financement tripartite*: orano; CSE; Collaborateur.
*Nécessite la délibération relative à la participation du CSE des établissements de MELOX et la Hague.
Une situation similaire avait donnée naissance aux chèques CESU sur Melox. L'employeur devait dans un premier temps prendre à sa charge le financement et la logistique. Dans un deuxième temps, elle a pris à sa charge le côté financier laissant au CE la logistique. Pour ensuite tout laisser à la charge du CSE!!!
Sur la question des CESU avec ce mode de fonctionnement pour FO c'est non!!!
Autre proposition de la direction sur le sujet de la Parenatlité:
- A leur retour de leur congé maternité, possibilité aux femmes postées de bénéficier d'un aménagement de poste.
Convivialité
- Attribution d'un Budget annuel à la main des chefs de quart afin d'organiser des moments conviviaux hors temps de travail avec leurs équipes.
SORTIE DU REGIME 5x8
- Après 30 ans de poste, en cas de sortie du régime 5x8, intégration de 10% du biseau liés aux éléments variables dans le salaire de base.
30 ans Ferme!!!
FO demande que cette intégration soit à la hauteur de 25%.
