R5 sur l'attractivité des régimes postés

10h10: Début de la réunion 

Mesures financières communes à l'ensemble des salariés postes 

• Intégration du complèment de salaire posté au salaire de base:

Afin de garantir que cette intégration ne pénalise pas financèrement les salariés, la direction propose que la prime de poste évoluerait chaque année du budget d'augmentation générale et individuelle à l'occassion des NAO. Cela concerne toutes les primes de poste. FO demande que cette augmentation soit liée au budgte total des NAO (AG+AI+Mobilité..)  

• Intégration de la prime de ripage et demi-ripage

Pour la parfaite compréhension des parties, l'exemple ci-dessous matérialise ainsi l'impact de l'intégration du CSP ainsi que la prime ripage/demi-ripage dans le salaire de base:

10h40: Débat des OS avec la direction sur l'intégration de la prime de ripage/demi ripage dans le salaire de base. La direction nous précise que cette prime concerne 200 personnes sur orano RE. Elle nous précise également que les intégrations font augmenter la prime d'ancienneté. 

10h50: La direction poursuit:

Mesures financières spécifiques aux salariés du régime 5x8

Au 1er Janvier 2027, la prime de poste des salariés 5x8 sera équivalente à 22% du salaire de base brut sans pouvoir être inférieur à 713€.

La progressivité de cette mesure est détaillée comme suit:

• 593€ au titre de l'année 2024 avec effet rétroactif au 1er Janvier 2024
• 663€ au titre de l'année 2025
• 713€ au titre de l'année 2026

Ainsi, cette prime de poste annule et remplace l'exitante à compter de la date du présent accord.

Le montant de 713€ au 1er Janvier 2026 tel qu'il apparaît dans le présent accord évoluera au cours des deux prochaines années en prenant en compte le budget des augmentation générales négocié lors des NAO 2025 et 2026.

Mesures financières spécifiques aux salariés en régime 2x8; 3x8 et 9x8

Dispositions à déstination  des futurs embauchés:

• Régime 2x8: 12% du salaire de base brut 
• Régime 9x8: 14% du salaire de base brut
• Régime 3x8: 16% du salaire de base brut

Pour les salariés actuellement en poste avant de l'entrée en vigueur de l'accord continuerons à bénificier de la primes de postes exitantes. Ces dernières évoluerons chaque année du budget AG et AI.

Disposition relatives aux régime de poste 7x8; 2x12 et 24x72

Les primes de postes des régime de travail cités au dessus évolueront chaque année du budget AI et AG négociée à l'occassion des NAO.

11h25: Débat sur le fait qu'il va être compliquer de faire cohabiter des salariés nouveaux et anciens avec des primes différentes dans les mêmes équipes de travail. 

11h45: Les OS demandent une suspension de séance.

12h10: Reprise des débats

Disposition relative aux salariés en régime 24x72 de la Hague

Les parties s'accordent pour reprendre les dispositions de l'article 1.7 de l'accord CAFC du 19 Juillet 2023 telles que reprises en annexe du présent accord.

12h20: Pause déjeuner. 

13h35: Reprise 

Mesure relatives à la qualité de vie au travail communes à l'ensemnble des salariés postés

• Restauration:Pas plus pour les salariés de Melox ( distributeur pizzas; foodtrucks) etc etc
• parentalité: Chaque salarié en poste ayant un enfant de moins de 3ans pourra demander à bénificier d'un chèque CESU remis par le CSE de chaque établissement. Ainsi, l'entreprise s'engage à abonder le montant du chèque CESU remis par le CSE à hauteur de 300€. Il appartiendra à chaque CSE d'établissement d'en accepter le principe par délibération en séance et de fixer le montant qu'il souhaite accorder.

Pour Fo et sur cette dernière mesure CESU est contre... On a connu ça dans le passé et à la fin le CSE devait prendre dans le budget de vos activités sociales.

• Aménagement au retour de congé maternité: Chaque salariée postée pourra prétendre à bénéficier d'un aménagement temporaire de son organisation du travail à son retour de congé maternité. Cet aménagement temporaire s'effectuera dans les deux mois suivant la reprise de fonction et pourra prendre la forme d'un passage en HN ou d'une dispense d'effectuer des postes de nuit. 

• Cohésion d'équipe: Afin d'améliorer la cohésion au sein des équipes postées, chaque manager disposera d'un budget annuel équivalent à 15ans par salarié. Ce budget doit permettre d'organiser un moment de convivialité entre les membres de l'équipe en dehors des heures de travail.

• Enquête interne à déstination des salariés en poste: Ben la on sait plus quoi dire...

• Sortie du régime 5x8:  Réduction de la peine!!!                                          Après 25 ans en poste, un salarié quittant le régime 5X8 se verra intégrer 10% du biseau dans son salaire de base. Il est précisé par les parties au présent accord que cette intégration se fera à l'issue du biseau. Par ailleur, les salariés en régime 5x8 ayant la garde exclusive des enfants suite à un divorce ou veuvage bènificieront d'une priorité de reclassement vers un autre poste de travail.

15h35: Fin de la R5; prochaine réunion le Lundi 06 Mai 2024