LES SALARIÉS NE SE LAISSERONT PLUS PIÉTINER !
Depuis des semaines, nous alertons sur le mépris grandissant de la direction et de certains chefs de service. Mais ces derniers jours, un cap a été franchi.
DES MENACES INDIGNES, DES PROPOS HUMILIANTS !
Plusieurs salariés nous ont rapporté les propos suivants :
➡️ « Si on n’atteint pas les 100 tonnes, ça finira en chômage technique … » !
➡️ « Certains CI, eux, n’auront pas de problème pour payer la dinde de Noël … » !
Ces phrases, ce ne sont pas des « rumeurs », ce sont les paroles de ceux qui, aujourd’hui, osent menacer, culpabiliser, rabaisser les salariés qui font tourner notre usine MELOX au quotidien.
Et qui dit ça ?
👉 Des encadrants qui touchent en moyenne plus de 6 000 € de bonus,
👉 en plus d’un intéressement plus élevé que celui des salariés qui, eux, entrent les mains dans les boîtes à gants,
👉 des salariés qui prennent de la dose, qui assument les risques, qui assurent la production réelle,
👉 pendant que d’autres se permettent d’expliquer qui pourra “payer la dinde” ou non.
❗ C’EST ÇA, LE VRAI MÉPRIS, C’EST ÇA LE VRAI SCANDALE❗
DE LA RECONNAISSANCE POUR CEUX QUI EFFECTUENT LE TRAVAIL, PAS POUR CEUX QUI MENACENT !
À MELOX, le fossé n’a jamais été aussi large entre :
- Ceux qui produisent,
- Ceux qui prennent des risques,
- Ceux qui assurent les objectifs,
et ceux qui se permettent de les insulter, de les rabaisser ou de leur faire peur !
Les salariés n’ont pas besoin qu’on leur parle de « dinde de Noël », car avec la reconnaissance actuelle de leurs engagements et leurs conditions de travail, ils méritent bien plus que les sermons de nos dirigeants qui n’ont jamais mis les mains en boîte à gants !
NOUS AVONS JOUÉ LE JEU DU DIALOGUE … LA DIRECTION L’A DÉTRUIT PAR SON MÉPRIS !
FO et la CGT ont fait le choix de la responsabilité :
➡️ pas d’appel au blocus,
➡️ volonté de laisser vivre les négociations,
➡️ ouverture envers la direction et nombreuses propositions faite.
Mais quand la direction répond par le mépris, quand certains chefs s’autorisent des propos humiliants, quand les NAO démarrent avec des propositions indécentes …
Alors oui : le climat change !
LES SALARIÉS N’ACCEPTERONT PLUS D’ÊTRE MENACÉS OU TRAITÉS COMME DU JETABLE !
👉 Parce que l’humiliation, ça suffit !
👉 Parce que les mensonges, ça suffit !
👉 Parce que la pression, ça suffit !
👉 Parce que les NAO au rabais, ça suffit !
✊ LES SYNDICATS FO ET CGT MELOX ✊
APPELLENT TOUS LES SALARIÉS À UNE MOBILISATION MASSIVE, VISIBLE, DETERMINEE, UNIE ET SOLIDE !
LUNDI 08 DÉCEMBRE 2025
Le Tract, ci-dessus, distribué au portail ce matin par l'intersyndicale FO et CGT.
A 11h00 la direction a convoqué, l'intersyndicale avec une proposition pour sortir du conflit
La proposition de la direction :
Bonjour,
Pour faire suite à notre rencontre et comme convenu. Sous réserve de la levée du préavis de grève illimité du 24/11, la Direction de Melox renouvelle son engagement de « réunir les délégués syndicaux des OS au plus tard mi-janvier pour faire le bilan des résultats de Production obtenus en fin d’année au sein de l’établissements de Mélox en perspective des bilans des résultats et mesures mises en œuvre au sein de la BU CE. En tout état de cause, aucune mesure ne pourrait conduire à dépasser le total des 8% prévus dans l’accord d’Intéressement »
Par ailleurs, la Direction prend l’engagement de convoquer dès le début 2026 et au plus tard avant le 30 janvier, les délégués syndicaux des Organisations Syndicales représentatives de l’établissement pour négocier dans la continuité de l’accord 100T, un accord d’établissement relatif à l’attractivité et la fidélisation des salariés ORE MELOX.
Indépendamment de ces deux sujets, les discussions NAO se poursuivent, une nouvelle proposition de la Direction sera faite le 15 décembre prochain.
Cordialement
Pour qui, comment.....?
