Ce mardi, pour le deuxième jour de blocus, les salariés de Mélox ont une nouvelle fois démontré leur force collective. La mobilisation reste forte, soudée et déterminée. Face à cette unité, la direction a dû ouvrir deux réunions successives.

Deux réunions… Deux propositions… Et toujours aucune reconnaissance réelle pour celles et ceux qui font tourner Mélox.

1ère réunion : une proposition insuffisante.
La direction présente une mesure de fidélisation limitée aux postes 5×8 DX travaillant en boîte à gants, avec 6 ou 8 ans ( selon nego)d'ancienneté, pour une augmentation de seulement 1% du salaire de base. L’intersyndicale FO–CGT a rappelé que cette mesure ne concerne que trop peu de salariés et ne répond en rien aux attentes légitimes en matière de reconnaissance.

L’intersyndicale a proposé une mesure juste et équitable : intégrer dans un accord de fin de conflit un talon de 50 € d’augmentation générale sur le salaire de base pour tous les salariées), quelle que soit l’issue des négociations AG.

2e réunion : une deuxième proposition encore plus décevante.
La direction revient avec une mesure de fidélisation ciblée sur les salariés ayant un salaire de base inférieur à 2200 € et une ancienneté minimale de 5 ans, assortie d’une augmentation de seulement 1 %, soit moins de 22 € brut. Une mesure qui concernera très peu de salariés et pour un montant dérisoire. Et pour couronner le tout, cette mesure ne serait valable que 2 ans.

L’intersyndicale FO–CGT considère ces propositions comme un manque de respect et de reconnaissance envers l’ensemble des salariés.

Demain, le combat continue.
L’intersyndicale a proposé une véritable alternative : un talon d’AG de 50 € pour tous. Une mesure juste, durable et qui reconnaît enfin le travail réalisé par les salariés au quotidien.