Ce mercredi 11 décembre 2024, la direction avait convoqué toutes les Organisations Syndicales à Paris pour les 2 premières réunions de négociations salariales 2025.
Bien évidemment cette convocation fait suite à la négociation de l’enveloppe globale groupe de 3% que seule et les Organisations Syndicales représentatives ont pu négocier courant novembre et signer le 4 décembre 2024 !
Il s’agit de FO, CFDT, CFE/CGC et CGT.
Le matin avait lieu la 1ère réunion appelée R0
Comme chaque année, cette rencontre est le moment que choisit la direction pour nous présenter son bilan annuel salarial.
Pour mémoire, la prévision annuelle 2024 de l’inflation était de 2,6%.
Les magiciens de la direction avaient une nouvelle fois sorti leur baguette magique, et par un savant tour de passe-passe dont ils ont le secret, ils nous ont soutenu que nous avions eu des augmentations salariales bien supérieure à l’inflation!!
Sur les 12 derniers mois glissants, celle-ci nous annonce une inflation réelle à 0,96%...Et pourtant elle affirme également nous avoir octroyé des mesures globales de 4,47% sur les salaires (hors intéressement et participation).
Vous l’aurez compris, tout est beau dans le meilleur des mondes !!!
FOrce de proposition, vos représentants FO ont demandé :
Une AG de 2% pour tout le monde (ETAM/IC) afin de continuer à contrer l’inflation, associée à un talon de 60 euros.
Salaire d’embauche à 1900 EUROS.
Le déplafonnement de l’ancienneté : au-delà de 15 ans d’ancienneté 1% supplémentaire tous les 3 ans.
L’augmentation de 3% du point prime.
Une enveloppe spécifique pour les salariés bloqués sur leurs postes, au même titre que les salariés qui ont des promotions pour mobilité.
La revalorisation des IK.
Une clause de revoyure comme FO l’avait demandé les 3 dernières années, afin de contrer une éventuelle hausse de l’inflation liée au contexte économique international.
Les dernières propositions de la Direction :
Une AG de 1,15%.
Une AI de 1,15%.
Une Prime d’Ancienneté de 0,3%.
Une évolution du salaire minimum d’embauche à 1900 euros.
Un budget estimé de 0,4% non catégoriel pour gérer les promotions/mobilités.
Pour vos représentants FO le compte n’y est pas !
Nous demandons une répartition différente avec un signal plus fort sur l’AG !
