Cette 2ème réunion Parisienne avait pour but de déterminer la répartition de l’enveloppe globale négociée à 3% en décembre dernier par les syndicats représentatifs FO, CFDT, CFE/CGC, et CGT. A noter que 0,4% sont réservés aux promos mobilités, ce qui fait une enveloppe de 2,6% de la masse salariale annuelle à répartir.
Les propositions sont les suivantes :
- Une AG de 1,4% au 1er janvier 2025.
- Une AI de 0,9% au 1er janvier 2025.
- Un budget de 0,3% consacré à l’évolution des primes d’ancienneté.
- Une garantie triennale de 8,5% pour 90% des salariés cadres.
- Une enveloppe AI de 2,6 % pour les salariés cadres pour récompenser la performance au 1er janvier 2025.
- Une augmentation du point prime de 1,4 % au 1er janvier 2025.
- Un salaire de base minimum à 1900 euros bruts au 1er janvier 2025.
- Pour tout placement de l’intéressement et/ou de la participation en 2025, cet abondement est de 100% jusqu’à un cumul de 300 euros placés par le salarié.
- Augmentation de toutes les primes de postes du budget de L’AG + AI soit 2,3% comme le prévoit l’accord postés signé par FO en 2023.
Il est à noter que toutes ces mesures seront applicables et rétroactives au 1er janvier 2025, seulement s’il y a une signature majoritaire.
L’accord est soumis à la signature jusqu’au 24 janvier 2025.
Afin de garantir un maintien du pouvoir d’achat pour TOUS, vos représentants FO auraient souhaité la mise en place d’un talon à 45€ minimum afin de continuer à lutter contre l’inflation.
Également, nous aurions souhaité une AG pour les cadres, mais aussi une garantie triennale pour 100% des cadres.
Pour FO cet accord est loin des attentes de l’ensemble des salariés qui font fonctionner les installations et travaillent afin de réaliser les objectifs de production chaque année.
Pour FO, c’est une vraie politique d’augmentation salariale qui doit être mise en place, avec un coup de pouce général des salaires de base pour l’ensemble des salariés présents sur l’établissement !
Ou est passée l’attractivité de notre entreprise, alors que l’on nous parle d’aval du futur, de pérennité, mais aussi d’objectifs à long terme!
Votre syndicat FO va consulter ses adhérents de façon à se positionner POUR ou CONTRE la signature de cet Accord NAO 2025.