RAPPEL DES REVENDICATIONS FO

FO demande de la souplesse sur le nombre de jours de présence sur site.

En fonction des métiers et des activités, les managers doivent pouvoir gérer avec les salariés librement. Certaines semaines demanderont peut-être plus de présence sur site (essais techniques, audit ou autre) et d’autres semaines peuvent permettre plus de télétravail (comptes rendus d’essais, documentation etc…)

- Depuis 2020 La Direction fait des économies sur le dos des salariés en TT : participation cantine, tickets restaurants ou autres, IK, immobilier … 

En 2026, FO demande : 

- Indemnisation repas généralisée en TT

- Augmentation des indemnisations qui compensent vraiment les dépenses supplémentaires induites.

- Paiement dès le premier jour de TT

- Travailler dans de bonnes conditions au domicile, INDISPENSABLE !

Tout(e) salarié(e) d’Orano qui fait du télétravail régulièrement doit pouvoir s’équiper pour travailler dans de bonnes conditions.

L’entreprise doit participer à équiper les salariés afin d’éviter les maladies et TMS

CHANGER LES MENTALITES TOUT(E) salarié(e) d’Orano dont le métier est compatible avec le télétravail doit pouvoir faire du TT !

Certains managers ou RH continuent à penser que les télétravailleurs sont en repos, c’est plus possible, toutes les études montrent le contraire !

Le problème continue à être vécu par beaucoup de salariés sur les sites de production (essentiellement des non cadres, mais aussi quelques cadres)

FO demande la mise en place d’une commission adhoc pour traiter les refus.