FO - Orano Recyclage MELOX
Accord Attractivité 2026-2027 : la suite des accords Relançons Melox et 100 Tonnes… avec une enveloppe pas du tout extensible
Cet accord a été mis à la signature jusqu’au 26 mai 2026. Il s’inscrit dans la continuité directe des textes précédemment négociés :
- les accords « Relançons Melox » des 30 mars 2022 et 16 mai 2023,
- ainsi que l’accord « 100 Tonnes » du 6 décembre 2024.
Il poursuit donc la même logique d’accompagnement des enjeux industriels du site pour les deux prochaines années.
Dès le début des négociations, la Direction présentait cet accord comme comportant un important volet de fidélisation des salariés déjà en poste à Mélox.
FO a exigé et obtenu le retrait pur et simple de ce prétendu volet « fidélisation ».
Pourquoi ?
Parce que les mesures proposées ne correspondaient absolument pas à une vraie politique de fidélisation.
Il s’agissait essentiellement de mesures d’attractivité du site, reposant sur une enveloppe budgétaire fixe et pas du tout extensible.
Concrètement, les mesures financières prévues à l’article 3.1 (pour les salariés actifs au 31/12/2025 ayant plus de 8 années d’expérience sur leur poste et un salaire de base mensuel inférieur ou égal à 2 850 €) qui toucheront une mesure individuelle d’au moins 30 € bruts sur leur salaire de base ne peuvent pas être considérées comme de la fidélisation.
Il s’agit simplement de rattrapage de salaire et non d’une reconnaissance durable de la loyauté et de l’engagement des salariés qui portent l’usine au quotidien.
En refusant de cautionner cette communication trompeuse, FO ouvre la voie à une véritable négociation.
Cette position ferme nous donne aujourd’hui l’opportunité d’exiger l’ouverture rapide d’une négociation spécifique et dédiée à la vraie fidélisation au poste de travail des salariés Mélox.
FO portera avec détermination les revendications suivantes :
- Une réelle reconnaissance salariale de l’ancienneté et de l’expérience accumulée sur le poste
- Des mesures adaptées à la technicité, à la pénibilité et à l’engagement des salariés en environnement MOX / PU
- Une politique de fidélisation pérenne qui valorise durablement ceux qui restent et s’investissent sur le long terme sur le site de Melox avec le déplafonnement de l’ancienneté.
Nous ne nous contenterons pas de mesures ponctuelles limitées par une enveloppe contrainte.
Nous voulons des avancées concrètes et justes pour tous les salariés expérimentés de Mélox.
La section FO reste pleinement mobilisée sur ce dossier prioritaire.
Nous vous tiendrons informés des prochaines étapes et des dates de négociation.
Contactez vos délégués FO pour toute question ou proposition.
