Ni inexplicable, ni anodin. CSE extra sur la table.

Un serveur partagé. Des fichiers de salaires et d’avantages sociaux. Des salariés qui y avaient accès. Des salariés qui y ont accédé.

La Direction parle d’un « phénomène inexpliqué ».
Nous, on parle d’un scandale.

Des données de rémunération n’ont rien à faire dans un dossier partagé.
Ce n’est pas un mystère scientifique. Ce n’est pas de la physique quantique. C’est une faille de confidentialité sur ce qu’il y a de plus sensible : le salaire des collègues.

Le DPO va « contacter les personnes concernées ».
Très bien. Les données, elles, ont déjà fait le tour.

FO, CGT et CFDT ont donc demandé une réunion extraordinaire du CSE.
Ensemble, nous formons la majorité des élus titulaires. L’employeur n’a pas le choix : il doit convoquer.

À l’ordre du jour, sans détour :

• qui a eu accès à quoi, pendant combien de temps ;

• pourquoi ces fichiers étaient dans un dossier partagé ;

• ce qui a été déclaré à la CNIL, et ce qui a été dit aux personnes concernées ;

• les mesures réelles — pas un PowerPoint de 143 slides ;

• l’impact sur le climat social ;

• et comment garantir que ces données ne seront pas utilisées à des fins électorales.

Consigne officielle : détruire toute copie consultée.
Consigne syndicale : détruire toute copie… après avoir vérifié que votre salaire n’est pas rangé dans le rayon « basse consommation ».

La transparence salariale, on y est favorables.
Mais pas celle-là. Pas comme ça. Pas par " accident".