HVA : LA FLEXIBILITÉ DOIT FONCTIONNER DANS LES DEUX SENS !
L'horaire variable a été créée pour apporter davantage de souplesse dans l'organisation du temps de travail.
Pour FO, cette souplesse doit profiter à tous : à l'entreprise, mais aussi aux salariés.
C'est dans cet esprit que nous avons porté plusieurs propositions auprès de la Direction.
⏱️ DES COMPTEURS ADAPTÉS À LA RÉALITÉ DU TERRAIN
FO demande :
✅ Passer le compteur HVA de 16 h à 32 h
✅ Faire évoluer la souplesse hebdomadaire :
+3 h / -3 h ➜ +6 h / -6 h
✅ Mettre en place une alerte automatique au salarié et au manager lorsque le compteur approche de sa limite.
🎯 Objectif : éviter toute perte d'heures travaillées.
✅ Lorsqu'un salarié risque malgré tout de perdre des heures, FO demande que le manager se prononce systématiquement sur leur prise en compte en heures supplémentaires.
🔄 UNE FLEXIBILITÉ RÉELLEMENT UTILISABLE
FO demande également :
✅ La possibilité de prendre les récupérations HVA directement en heures
✅ Une mise à jour quotidienne des compteurs, au lieu d'une mise à jour hebdomadaire.
La Direction se dit ouverte...
...à condition que ce soit possible dans OPALE.
🤔 ET LÀ, ÇA DEVIENT FASCINANT...
Lorsqu'un salarié dépasse son compteur et risque de perdre des heures :
✅ OPALE fonctionne parfaitement.
Lorsqu'un salarié demande davantage de souplesse pour gérer son quotidien :
❌ « OPALE ne le permet pas »
Curieuse coïncidence, non ?
À croire que le logiciel a développé sa propre vision de l'organisation du travail...
Malheureusement, personne ne l'a élu.
❗ POUR FO, LE PROBLÈME EST SIMPLE
Ce n'est pas aux salariés de s'adapter aux limites d'un logiciel.
C'est à l'outil de s'adapter aux règles décidées par l'entreprise.
La flexibilité ne peut pas fonctionner à sens unique.
📅 MIEUX ORGANISER LES RÉUNIONS
En parallèle et dans l'esprit de l'accord, FO demande une véritable charte de bonne conduite :
🕒 15 minutes de battement entre deux réunions
📌 Priorité aux réunions organisées sur les plages fixes
📢 Délai de prévenance en cas de réunion hors plage
🔄 Rotation entre salariés pour les réunions récurrentes placées en limite de plage
🚶 SIMPLIFIER LE POINTAGE AU QUOTIDIEN
FO demande l'installation de pointeuses supplémentaires :
📍 Bâtiment 502
📍 Futur poste de garde
📍 Cantine
📍 Salle de sport
🔵 POUR FO, LE PRINCIPE EST CLAIR
Quand il s'agit de perdre des heures :
✅ OPALE sait faire.
Quand il s'agit de gagner en flexibilité :
❌ « OPALE ne le permet pas. »
NON.
La flexibilité doit bénéficier aux salariés autant qu'à l'entreprise.
Les outils doivent servir les règles, pas les imposer.
Les heures travaillées doivent être reconnues et protégées.
FO continuera à défendre une HVA plus souple, plus juste et plus adaptée aux besoins des salariés.
FO : LA FLEXIBILITÉ, OUI. MAIS DANS LES DEUX SENS. 🔵💪
Prochaine réunion :
12 Octobre
2 Novembre
7 Décembre
Obejctif : un accord au 1er janvier 2027