SALARIÉS EXPÉRIMENTÉS
FO SIGNE L’ACCORD
FO Orano a décidé de signer l’accord de groupe « Valoriser et accompagner nos salariés expérimentés ».
Il prévoit plusieurs mesures pour l’emploi, la transmission des compétences et l’aménagement des fins de carrière.
Certaines mesures n’existaient pas partout dans le groupe, cet accord généralise certaines pratiques.
LE ¾ TEMPS AVANT RETRAITE
Pendant les six derniers mois d’activité, les salariés remplissant les conditions de l’accord — notamment trois ans d’ancienneté dans le Groupe et un départ répondant aux règles prévues — peuvent demander à travailler à 75 % de leur durée de travail contractuelle, avec maintien de leur rémunération mensuelle brute.
La demande doit être faite au moins trois mois avant le début du dispositif.
LA RETRAITE PROGRESSIVE RENFORCÉE
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension de retraite.
Les conditions légales comprennent notamment un âge minimum de 60 ans, 150 trimestres et une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 %.
Dans ses modalités renforcées, l’accord prévoit, avec l’accord du manager et des RH :
• une activité à 80 % pendant deux ans au maximum ;
• ou une activité à 60 % pendant un an au maximum.
Le salarié peut utiliser son CET pour compenser une partie de la baisse de rémunération, dans les limites prévues par l’accord.
Il peut aussi cotiser pour sa retraite sur la base d’un temps plein : Orano prend alors en charge les surcotisations salariales et patronales.
En cas de monétisation du CET, les cotisations dues sur les sommes monétisées réduisent la part salariale prise en charge par Orano.
Pour ces modalités renforcées, la base de calcul de l’IDR et des indemnités liées au CEFC ou au CAFC reste celle qui s’appliquait juste avant l’entrée dans le dispositif.
AIDE AU RACHAT DE TRIMESTRES
Les salariés de plus de 50 ans peuvent demander une aide pour racheter des trimestres au titre d’années d’études supérieures ou d’années incomplètes. Le salarié doit notamment monétiser au moins 10 jours de CET et s’engager à partir à la retraite dès qu’il aura obtenu le nombre de trimestres requis pour le taux plein. Le rachat peut porter jusqu’à 12 trimestres selon les règles applicables, mais la participation d’Orano est limitée à 8 trimestres. Elle représente 33 % du prix de chaque trimestre, dans la limite de 2 500 € brut par trimestre, soit une aide maximale de 20 000 € brut pour 8 trimestres. Cette aide est soumise aux cotisations sociales et fiscales.
UNE REVENDICATION FO N’A PAS ETE ENTENDUE
FO regrette que sa revendication concernant les salariés postés n’ait pas été retenue : leur permettre de sortir du travail posté deux à trois ans avant leur départ, sans perte de rémunération, afin de transmettre réellement leurs compétences — comme cela se pratiquait dans le cadre de la DG3 chez COGEMA puis AREVA NC mais qui a disparu avec le CAFC.
UNE NÉGOCIATION DISTINCTE SUR L’USURE PROFESSIONNELLE (C2P)
L’accord ne traite pas de la pénibilité ni de la prévention de l’usure professionnelle.
Une négociation disctincte commence sur ce sujet.
FO y défendra notamment la situation de l’ensemble des salariés postés et la nécessité de mettre de la justice en interne chez Orano pour que TOUS bénéficient d’un dispositif sur ce sujet.
Pour étudier votre situation, renseignez-vous auprès des équipes FO ou des RH avant de vous engager dans un dispositif
