La première réunion de cadrage Groupe se tient aujourd'hui.
Les salariés ne doivent pas être les oubliés de l'inflation.
Les augmentations négociées pour 2026 reposaient sur une inflation prévisionnelle de 1,3 %. L'inflation réellement subie est nettement supérieure, entraînant une perte de pouvoir d'achat pour de nombreux salariés.
Les revendications portées par FO
➡️ Solution n°1 :
- Augmentation Générale de 1,7 % rétroactive au 1er janvier 2026.
➡️ Solution n°2 :
- Prime uniforme représentant 1,7 % des salaires annuels (environ 1 000 €) ;
- Intégration de 1,7 % supplémentaires dans l'enveloppe d'Augmentation Générale 2027.
FO revendique :
✅ Une enveloppe AG + AI comprise entre 3,8 % et 5,5 % selon le traitement du rattrapage 2026 ;
✅ Une Augmentation Générale de 3,5 % pour tous, correspondant au rattrapage du manque 2026 (1,7 %) et à l'inflation prévisionnelle 2027 (1,8 %) ;
✅ Un budget spécifique d'Augmentations Individuelles de 2 % ;
✅ Une clause de revoyure en cas d'inflation supérieure aux prévisions en 2027 ;
✅ La suppression de la pénalité de 0,3 % appliquée aux non-cadres ;
✅ Une prime carburant pouvoir d'achat pour tous les salariés
Pour FO Melox
Les salariés de Melox contribuent chaque jour à la performance du Groupe par leur professionnalisme, leur engagement et leur implication.
Cette contribution doit être reconnue par une politique salariale à la hauteur des efforts demandés.
Le pouvoir d'achat n'est pas négociable.
Les salariés ne peuvent pas être la variable d'ajustement des budgets.
Défendre les salaires, défendre les salariés.